Cinco cosas que usted necesita saber sobre la contratación de empleados domésticos de Panamá leyes laborales

Este es un artículo escrito por Ibsen Ávila de Corp Legal: Asesor Legal personalizada e innovadora. Leyes laborales de Panamá requieren que todos los empleados de hogares permanentes sea en una nómina. Trabajadores permanentes tienen derecho a las prestaciones más allá de sus salarios. En Panamá que un trabajador permanente es económicamente dependiente en el empleador, recibe órdenes específicas de los empleadores, su posición tiene reglas específicas y los empleados tiene un horario de trabajo regular, definido.  

2. independiente trabajadores inscribirse en la seguridad social en su el propios, paga sus propios impuestos y pagan sus propios beneficios de seguro social.

3. si tienes un empleado de casa que trabaja para ti, deja de decir, dos veces por semana, más o menos, que horario puede mover para caber sus o sus necesidades, con el fin de asistir a otras empresas o clientes, entonces estos trabajadores no son permanentes.

Para estos casos, usted debe redactar un documento en el que se indica claramente que esta persona es independiente, que tiene otros clientes y que de ninguna manera estén obligados a usted por un contrato permanente. Por lo tanto, usted está bajo ninguna obligación de cobertura de la seguridad social, obligaciones laborales, vacaciones, 13 pagos mes, cualquier tipo de costos médicos, ni eres responsable de cualquier impuesto que el trabajador debe al gobierno en relación con el impuesto sobre la renta.

4. el contrato es importante en este sentido porque sin un contrato firmado por ambas partes el trabajador puede reportarlo a la seguridad social como empleador pícaro. Es posible que encuentre la Agencia de Seguridad Social que tiene pagos de seguro social del empleado. Esto puedes pelear en los tribunales, pero es mucho más fácil y más barato que comenzar con un contrato por escrito.

5. errores comunes que hacen al contratar un trabajador independiente o informal:

• Darles vacaciones y vacaciones.  Los trabajadores independientes no tienen derecho a vacaciones o vacaciones pagas por ello.
• Emiten esos días.  Los trabajadores independientes no tienen días libres. Son personas de negocios, dueños de su tiempo.
• Cubrir los gastos médicos en caso de que enferman o dan licencia por enfermedad. Los trabajadores independientes tienen que pagar su propia seguridad social y no tienen derecho a las hojas enfermas.
• Entregar bonos, pago de horas extras, pago mes 13, etc., que generalmente cabrían los criterios de trabajador permanente. Independientes conseguir nada de esto.
• Usar la palabra salario.  Independientes no conseguir salarios; reciben pago por los servicios prestados.  Nunca utilice el salario de palabra cuando se habla de los pagos a los trabajadores independientes.